Notícias Técnicas
As matérias aqui apresentadas são retiradas da fonte informada na notícia, cabendo à ela o crédito pela mesma.
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					Juiz admite cumulação dos adicionais de insalubridade e periculosidade
					
No entender do magistrado, a cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade deve ser admitida.
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					Turma considera lícita gravação de conversa telefônica sem conhecimento do outro interlocutor
					
Após pedir demissão, o ex-empregado começou a ter dificuldades em obter novo emprego.
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					Obrigatoriedade do enquadramento CNAE na Ficha Cadastral da Pessoa Jurídica - FCJP
					
Processo de implantação da Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios - REDESIM
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					Cadastro Positivo começa a funcionar a partir da próxima quinta-feira
					
Se for bom pagador, terá como provar que tem as contas em dia e solicitar taxas de juros mais baratas.
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					Olhar atento para a tributação
					
No entanto, mesmo entre eles pode haver uma variação significativa.
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					Estatística auxilia empresas e Justiça a acelerar processos
					
O objetivo da Jurimetria, como é denominado o novo método, é usar os conceitos da estatística e da probabilidade com intuito de contribuir para o entendimento de como a Justiça tem lidado com seus mais de 90 milhões de processos.
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					Receita esclarece sobre redução de IPI
					
O benefício foi instituído pela Lei nº 8.248, de 1991.
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					Projeto amplia dedução de IR para empresa que fornece alimentação a funcionário
					
Pela proposta, a dedução é limitada a 4% do imposto devido em cada período de apuração, sendo que o eventual excesso poderá ser transferido para dedução nos anos-calendários seguintes.
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					Aviso de perigo, em língua inglesa, em equipamento de trabalho pode ter contribuído para morte de empregado.
					
Principalmente em se tratando de situações que envolvam a segurança do trabalhador.
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					Empregador deve arcar com salários enquanto empregado afastado aguarda resposta sobre concessão de benefício previdenciário
					
Assim, caso o benefício seja negado e ele tenha de retornar ao trabalho, cabe ao empregador arcar com os salários do período de afastamento.
 
                            
